• eng
  • қаз
  • рус

Как составляется трудовой договор?

«Поздравляем! Вы приняты на работу!» - эти слова хочет услышать каждый кандидат, который пришел на собеседование к работодателю. Но не спешите радоваться заранее. Для того, чтобы официально закрепить вашу договоренность, ваши права и обязанности по отношению друг к другу, необходимо заключить трудовой договор. Какие документы требуются для его оформления, какие пункты он должен содержать, мы расскажем в этой статье. Обратите внимание, что трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.

1

Составление трудового договора

Для составления трудового договора требуются:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
  3. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  5. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  6. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан).
2

Что должен включать в себя трудовой договор?

  1. Реквизиты сторон:
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.

2. Трудовая функция (работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности).

3. Место выполнения работы.

4. Срок трудового договора.

5. Дата начала работы.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха.

7. Размер и иные условия оплаты труда.

8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

9. Права и обязанности работника.

10. Права и обязанности работодателя.

11. Порядок изменения и прекращения трудового договора.

12. Ответственность сторон.

13. Дата заключения и порядковый номер.

3

Какие права работника должны быть соблюдены?

  1. Заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
  2. Требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.
  3. Безопасность и охрана труда.
  4. Получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.
  5. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
  6. Оплата простоя в соответствии с Трудовым кодексом.
  7. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
  8. Объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
  9. Участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором.
  10. Возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.
  11. Обязательное социальное страхование.
  12. Страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
  13. Гарантии и компенсационные выплаты.
  14. Защита своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.
  15. Равная оплата за равный труд без какой-либо дискриминации.
  16. Обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
  17. Рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.
  18. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами.
  19. Отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.
  20. Обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.
  21. Обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
  22. Оплата труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.
  23. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан.
  24. Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
5
Средняя: 5 (1 оценка)
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Также вы можете добавить свой комментарий.