«Поздравляем! Вы приняты на работу!» - эти слова хочет услышать каждый кандидат, который пришел на собеседование к работодателю. Но не спешите радоваться заранее. Для того, чтобы официально закрепить вашу договоренность, ваши права и обязанности по отношению друг к другу, необходимо заключить трудовой договор. Какие документы требуются для его оформления, какие пункты он должен содержать, мы расскажем в этой статье. Обратите внимание, что трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.
1
Составление трудового договора
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- удостоверение личности гражданина Республики Казахтан или паспорт гражданина Республики Казахтан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Кандасы предоставляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
- вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан), либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан).
2
Какие права работника должны быть соблюдены?
- Заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
- Требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров.
- Безопасность и охрана труда.
- Получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда.
- Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
- Оплата простоя в соответствии с Трудовым кодексом.
- Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
- Объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
- Участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором.
- Возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Обязательное социальное страхование.
- Страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
- Гарантии и компенсационные выплаты.
- Защита своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.
- Равная оплата за равный труд без какой-либо дискриминации.
- Обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
- Рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.
- Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами.
- Отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя.
- Обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.
- Обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- Оплата труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда.
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан.
- Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
- Получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и трудовой деятельности.
(1 оценка)